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【例文あり】博報堂DYグループへの志望動機を魅力的に書く方法

「就活の答え」では就活生が特に気になる人気企業を選んで、書類選考を突破するための企業別志望動機の作成方法を解説します。この記事では博報堂DYグループ(博報堂、博報堂DYメディアパートナーズ)への志望動機の例文をあげ、その作成方法を解説しています。

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では早速、例文をみてみましょう。

博報堂DYグループへの志望動機(例文):総合職

あなたが博報堂/博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいことを教えてください(400文字以下)

「企業と企業、企業と人、人と人を繋いで、新しい価値を生むこと」にチャレンジしたい。例えば既存の商品でも、コミュニケーションを変える事や、他の要素を加えることで世の中にない価値を生むことが可能と考える。企業の課題を解決すること、新しい企画、サービスや事業の創出にも主体的なパートナーとして取組み、企業と人を繋いで、Wow!と思える仕事をしていきたい。私は大学時代、ゼミや学園祭のイベントで他大学との渉外の責任者として、多くのコラボレーション・イベントを実施してきた。その過程で人や組織を繋ぎ、協力して新しい企画やイベントをつくることに大きな喜びを感じた。そのためパートナーシップ主義を貫き、多様な個性を重視して新しい事業の創出にも積極的に取り組んでいる貴社で、「人々の心を動かし、行動を変える」仕事をしたいと考えた。そして「新しい価値」を生みだし、クライアントと世界の未来を明るくする仕事を数多く残したい。(400文字) 

企業別志望動機を書き始める前の注意点

志望動機を書き始める前に、絶対に注意しておくべきポイントをあげておきます。

  1. 自分起点、事実起点で、具体的に、ポジティブに書くこと
  2. 志望動機を構成する要素(下記参照)はあらかじめ全て考え、揃えて、文章にまとめておくこと
  3. 志望動機単独で書かない事。ES全体の回答要求項目を精査して、そのバランスの中で何をどの質問に対してメインの要素として書いていくかを決めてから書くこと
  4. ES全体の質問の回答要求項目に対し、文字数制限やスペース制限に従って結論ファーストでドラフトをつくる
  5. ドラフトが完成したら、その上で面接の質問やつっこみ、会話のつかみを想定して志望動機の論理の一貫性が保たれているか、面接のつっこみ質問に耐えられるかを想定し、推敲、改善すること
  6. 完成したら信頼のおける友人や近親者に読んでもらい第三者のアドバイスをもらうこと。リクルーターにコンタクトできる場合は、見てもらえるかを相談してみること
  7. PC上で文字数制限内(少なくとも80%以上)で書き上げ、誤字・脱字をチェックし、手書きの場合はできるかぎり丁寧に、読みやすく清書すること

従ってES解禁前の準備段階では、本サイトや他の信頼のおける就活サイトで志望企業の過去のES(直近年度及びその前)のES内容を把握しておきましょう。

稀に企業の独自の考え方でESに「志望動機」を求めない会社も存在します。その場合でも志望動機は面接時に質問されると考え、以下に解説するロジックに従って作成しておいて下さい。

志望動機の作り方

志望動機の作り方のフローは「志望動機に、あなただけの説得力を増す方法」で詳しく解説しています。作成したことがない方は参照してください。

「就活の答え」では、学生に人気のある50の業界・業種別に志望動機の書き方を解説しています。これらの記事も実践的に具体的な企業名をあげ、過去のESの設問に従って50社の志望動機の作り方を解説しています。以下の記事も是非参考にして下さい。

この記事では、自己分析や企業研究を既に行い志望企業が定まった方が、具体的な企業を例に、どのように志望動機を書くべきかを解説します。

志望動機のロジック

「就活の答え」では、以下のチャートでの志望動機のロジックを推奨しています。「本当のあなた」の価値観から積み上げていくロジックです。

正攻法ですが、博報堂DYグループや電通のESや、面接における他の重要視される質問、例えば「学部・学科の専攻の理由」や「学生時代に頑張ったこと/チャレンジしたことと具体的エピソード」、「周囲の人を巻き込んで行った経験と成果」、「あなたを一言で表すとどんな人か、その理由を3つのキーワードをあげて具体的に説明する」「人生の3大エピソード(体験)」等々を答えなければならないため、自分の性格や価値観に紐づいた経験や事実、そこから見出されるあなたの強みと企業選択の理由を結び付けることは非常に重要なエクササイズなのです。

このロジックの一貫性が「就活の軸」です。この軸の説得力があることがESや面接での戦闘力になります。

一部の学生は報酬や福利厚生の良さ、世間体、誰もが知っている大企業、人気企業、上場企業や格好よさげな業界や企業群から企業を選び、赤枠で囲った企業選択理由(志望動機)を考え、後付けでその下の構造を作っていく人もいます。そのやり方自体は理解できますが、お勧めはできません。

そのやり方は時間をセーブできるかもしれませんが、まともな企業であれば一部のハイパー学生(学歴も実績、能力が志望企業の水準に比べてずば抜けて高い学生)しか通用しないでしょう。

あとは人手不足でどんな学生でも欲しい企業、ブラック企業、ブラックでなくても早期離職が当たり前の厳しい業界や企業であれば内定は取れるでしょう。

人事担当や面接官はその企業で評価されている人達です。企業研究の深さや動機の強さ、弱さ、適性はすぐに分かってしまいます。

特に広告会社の人々は「人」を見抜くプロたちであり、選考過程で語られる学生の「嘘」や「ごまかし」、「不誠実さ」には敏感にそのセンサーを働かせます。

人の心の深層まで分析して、人の心を動かし、行動を変えるのが広告という仕事の本質です。「嘘」では面接官の心は動かせないことを認識しておきましょう。

博報堂DYグループ(総合職)への志望動機(例文)の解説

それでは上記のロジックで積み上げた、博報堂DYグループへの志望動機を再度例示しておきます。

博報堂DYグループの志望動機関連の設問は「博報堂/博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいこと」を400字以内で答える内容になっています。

再掲:あなたが博報堂/博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいことを教えてください(400文字以下)

「企業と企業、企業と人、人と人を繋いで、新しい価値を生むこと」にチャレンジしたい。例えば既存の商品でも、コミュニケーションを変える事や、他の要素を加えることで世の中にない価値を生むことが可能と考える。企業の課題を解決すること、新しい企画、サービスや事業の創出にも主体的なパートナーとして取組み、企業と人を繋いで、Wow!と思える仕事をしていきたい。私は大学時代、ゼミや学園祭のイベントで他大学との渉外の責任者として、多くのコラボレーション・イベントを実施してきた。その過程で人や組織を繋ぎ、協力して新しい企画やイベントをつくることに大きな喜びを感じた。そのためパートナーシップ主義を貫き、多様な個性を重視して新しい事業の創出にも積極的に取り組んでいる貴社で、「人々の心を動かし、行動を変える」仕事をしたいと考えた。そして「新しい価値」を生みだし、クライアントと世界の未来を明るくする仕事を数多く残したい。(400文字)

要素の分解:

結論:博報堂/博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいこと

  • 「企業と企業、企業と人、人と人を繋いで、新しい価値を生むこと」にチャレンジしたい
    • →問われていることに対して、結論ファーストで端的に答える

 

  • 例えば既存の商品でも、コミュニケーションを変える事や、他の要素を加えることで世の中にない価値を生むことが可能と考える
    • →志望者なりの「新しい価値」を具体的に説明し、補足

 

  • 企業の課題を解決すること、新しい企画、サービスや事業の創出にも主体的なパートナーとして取組み、企業と人を繋いで、Wow!と思える仕事をしていきたい
    • →企業(クライアント)の課題を解決するのは広告会社の最大の存在意義だが、それに加えて広告会社としての新たな企画、サービス、事業の創出に主体的に取組む志望意欲の表明

 

結論のRTB (Reason to believe):

  • 私は大学時代、ゼミや学園祭のイベントで他大学との渉外の責任者として、多くのコラボレーション・イベントを実施してきた。その過程で人や組織を繋ぎ、協力して新しい企画やイベントをつくることに大きな喜びを感じた
    • →上記の結論に至った根拠を志望者ならではの情報(経験に基づく強味・価値観)で補強

 

  • そのためパートナーシップ主義を貫き、多様な個性を重視して新しい事業の創出にも積極的に取り組んでいる貴社で、「人々の心を動かし、行動を変える」仕事をしたいと考えた
    • →上記の結論に至った根拠を博報堂DYグループならではの情報で補強

 

まとめ:

  • そして「新しい価値」を生みだし、クライアントと世界の未来を明るくする仕事を数多く残したい
    • →冒頭の結論をビジョンに言い換え、意欲の表現で文を結ぶ

まとめ

ESの設問のパターンによって答え方、書き方をアレンジする必要はありますが、志望動機のロジックツリーはあらかじめ作っておけるはずです。あなたの軸が強ければ後は書き方を工夫すれば良いだけです。

博報堂DYグループの採用方法は、グループ合同(博報堂と博報堂DYメディアパートナーズ)で選考を行い、合格者は「実現したいと考える仕事の内容に応じて」どちらか1社の内定が決まるというシステムになっています。

その為、志望動機は両社の企業研究をしっかり行ってから書く必要があります。志望者にずば抜けた専門性と、それに基づく「実現したいこと」が明確な場合はそれを強調する方法もありですが、あまり近視眼的にならずに、大きなビジョンを持ち、能力はそれを実現するための手段と位置付けることをお勧めします。

ES段階では文章化したものを信用のおける第三者にみてもらい、ブラシュアップをしていきましょう。

そして面接に進めた際は、志望動機関連の詳細な質問は絶対にありますので、具体的に答えられるようにしっかり準備をしておきましょう。

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