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【例文あり】日本郵政グループ、かんぽ生命への志望動機を的確に書く方法

「就活の答え」では就活生が特に気になる人気企業を選んで、書類選考を突破するための企業別志望動機の作成方法を解説します。この記事では、特に文系の学生に人気の高い日本郵政グループとその傘下の、かんぽ生命への志望動機の例文をあげ、その作成方法を解説しています。

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では早速、例文をみてみましょう。

日本郵政グループ、かんぽ生命への志望動機(例文):総合職

日本郵政グループの総合職は、グループとして新卒採用を実施していますが、選考は応募者が希望する会社毎に進める採用方法をとっています。この記事では日本郵政グループ、かんぽ生命への志望動機を例文として解説します。

日本郵政グループを志望する理由を教えてください(300文字以内)

私は人々の暮らしを支え、幸せに貢献する仕事がしたいという思いがあります。貴グループを志望する最大の理由は、国民の全てが顧客であり、日本全土が商圏といえる影響力の大きさです。全国の郵便局というインフラを活用し、郵便・銀行・保険という事業を通じて人々の暮らしを支える責任感、やりがいを感じると同時に、新たなサービスの創出による大きな可能性を感じました。私は大学で学園祭の運営に関わり、新しい企画やイベントを実現する喜びを知りました。「トータル生活サポート企業」として新しい価値の創出する貴グループの一員として、多くの人々と協力しながら新しい価値を生み出し、人々の幸せに貢献したいと考えています。(295文字)

かんぽ生命を志望する理由を教えてください (400文字以内)

貴社は顧客からの信頼が非常に厚いことが他社にない特徴と考えます。全国の郵便局という最大の販売チャネルで全国の人々に加入しやすい小口保険を提供し、より多くの人に保険と安心を届けていくという社会的意義が大きいと考えています。私も私の親も学資保険によって大学入学時の資金を補ったと聞いており、このような社会性の大きい保険や貯蓄性の高い保険の提供を通じて、人々の暮らしを生涯に渡り支えていきたいと考えています。更に「そばにいること」をデジタル領域にも広げていくことで、非対面でも貴社の優れた保険を幅広く訴求する仕組み作りにもチャレンジしていきたいと考えています。また就活に際して参加した座談会やインターンシップでお世話になった社員の方が、私たち学生一人一人に親身になって対応してくださいました。その誠実さと優しさに触れ、私も人を大切にし、協力し合う環境の中で同じように成長していきたいと強く思いました。(397文字)

企業別志望動機を書き始める前の注意点

志望動機を書き始める前に、絶対に注意しておくべきポイントをあげておきます。

  1. 自分起点、事実起点で、具体的に、ポジティブに書くこと
  2. 志望動機を構成する要素(下記参照)はあらかじめ全て考え、揃えて、文章にまとめておくこと
  3. 志望動機単独で書かない事。ES全体の回答要求項目を精査して、そのバランスの中で何をどの質問に対してメインの要素として書いていくかを決めてから書くこと
  4. ES全体の質問の回答要求項目に対し、文字数制限やスペース制限に従って結論ファーストでドラフトをつくる
  5. ドラフトが完成したら、その上で面接の質問やつっこみ、会話のつかみを想定して志望動機の論理の一貫性が保たれているか、面接のつっこみ質問に耐えられるかを想定し、推敲、改善すること
  6. 完成したら信頼のおける友人や近親者に読んでもらい第三者のアドバイスをもらうこと。リクルーターにコンタクトできる場合は、見てもらえるかを相談してみること
  7. PC上で文字数制限内(少なくとも80%以上)で書き上げ、誤字・脱字をチェックし、手書きの場合はできるかぎり丁寧に、読みやすく清書すること

従ってES解禁前の準備段階では、本サイトや他の信頼のおける就活サイトで志望企業の過去のES(直近年度及びその前)のES内容を把握しておきましょう。

稀に企業の独自の考え方でESに「志望動機」を求めない会社も存在します。その場合でも志望動機は面接時に質問されると考え、以下に解説するロジックに従って作成しておいて下さい。

志望動機の作り方

志望動機の作り方のフローは「志望動機に、あなただけの説得力を増す方法」で詳しく解説しています。作成したことがない方は参照してください。

「就活の答え」では、学生に人気のある50の業界・業種別に志望動機の書き方を解説しています。これらの記事も実践的に具体的な企業名をあげ、過去のESの設問に従って50社の志望動機の作り方を解説しています。以下の記事も是非参考にして下さい。

この記事では、自己分析や企業研究を既に行い志望企業が定まった方が、具体的な企業を例に、どのように志望動機を書くべきかを解説します。

志望動機のロジック

「就活の答え」では、以下のチャートでの志望動機のロジックを推奨しています。「本当のあなた」の価値観から積み上げていくロジックです。

正攻法ですが、ESや面接における他の重要視される質問、例えば「学生時代に最も苦労したあるいは努力した経験、そしてそこから学んだこと」、「セールスポイント(強みや長所)」等々を答えなければならないため、自分の性格や価値観に紐づいた経験や事実、そこから見出されるあなたの強みと企業選択の理由を結び付けることは非常に重要なエクササイズなのです。

このロジックの一貫性が「就活の軸」です。この軸の説得力があることがESや面接での戦闘力になります。

一部の学生は報酬や福利厚生の良さ、世間体、誰もが知っている大企業、人気企業、上場企業や格好よさげな業界や企業群から企業を選び、赤枠で囲った企業選択理由(志望動機)を考え、後付けでその下の構造を作っていく人もいます。そのやり方自体は理解できますが、お勧めはできません。

そのやり方は時間をセーブできるかもしれませんが、まともな企業であれば一部のハイパー学生(学歴も実績、能力が志望企業の水準に比べてずば抜けて高い学生)しか通用しないでしょう。

あとは人手不足でどんな学生でも欲しい企業、ブラック企業、ブラックでなくても早期離職が当たり前の厳しい業界や企業であれば内定は取れるでしょう。

人事担当や面接官はその企業で評価されている人達です。企業研究の深さや動機の強さ、弱さ、適性はすぐに分かってしまいます。

また日本郵政グループという公的な役割を担っている企業の場合、コンプライアンスの遵守は非常に重視されます。特にかんぽ生命は金融機関です。2019年にかんぽ生命保険の不適切な販売事案が発覚し、大きな社会問題となってしまったため、「不正」に関しては特に厳しいと考えて下さい。

「不適切な保険販売」は被害者への救済は当然の事、保険の新規販売、勧誘活動の停止という事態になったことからも、就活において、学生からも厳しい目が向けられるでしょう。

しかし長期的な視点に立てば、企業としてのポテンシャルは大きく安定性もあるため、特に「総合職」の難易度は変わらないと認識しておきましょう。

日本郵政グループは、ソーシャル・カンパニーであるが故に、「誠実さ」は顧客や取引先との信頼関係を構築する上で必要不可欠なものとされ、非常に重視しています。

かんぽ生命は、「再生」しなければならず、そのため、選考過程で「嘘」や「ごまかし」、「不誠実さ」が感じられればなおさら選考を通過させません。

日本郵政グループ、かんぽ生命への志望動機(例文)を解説:総合職

それでは上記のロジックで積み上げた、日本郵政グループ、かんぽ生命への志望動機を再度例示しておきます。

日本郵政グループのESでは、日本郵政グループへの志望動機と、希望する会社(日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命)毎の志望動機を問う設問になっています。

再掲:日本郵政グループを志望する理由を教えてください(300文字以内)

私は人々の暮らしを支え、幸せに貢献する仕事がしたいという思いがあります。貴グループを志望する最大の理由は、国民の全てが顧客であり、日本全土が商圏といえる影響力の大きさです。全国の郵便局というインフラを活用し、郵便・銀行・保険という事業を通じて人々の暮らしを支える責任感、やりがいを感じると同時に、新たなサービスの創出による大きな可能性を感じました。私は大学で学園祭の運営に関わり、新しい企画やイベントを実現する喜びを知りました。「トータル生活サポート企業」として新しい価値の創出する貴グループの一員として、多くの人々と協力しながら新しい価値を生み出し、人々の幸せに貢献したいと考えています。(295文字)

要素の分解

結論:日本郵政グループを志望する理由

  • 私は人々の暮らしを支え、幸せに貢献する仕事がしたいという思いがあります
    • →この設問では、「理由」を聞いていますが、日本郵政グループの特徴を羅列するのではなく、志望者の「こういう強い思いがあるから、日本郵政グループを志望するのだ」という意思を最初に述べています
  • 貴グループを志望する最大の理由は、国民の全てが顧客であり、日本全土が商圏といえる影響力の大きさです
    • →日本郵政グループならではの特徴をあげ、冒頭のビジョンと連結
  • 全国の郵便局というインフラを活用し、郵便・銀行・保険という事業を通じて人々の暮らしを支える責任感、やりがいを感じると同時に、新たなサービスの創出による大きな可能性を感じました
    • →日本郵政グループの唯一無二の事業に対する魅力を志望者の価値観としてポジティブに記述
  • 私は大学で学園祭の運営に関わり、新しい企画やイベントを実現する喜びを知りました
    • →何故、上記の志望理由に至ったのかの根拠、RTB(Reason to believe)を志望者ならでの情報で記述(起承転結の「転」の効果)

 

まとめ:

  • 「トータル生活サポート企業」として新しい価値の創出する貴グループの一員として、多くの人々と協力しながら新しい価値を生み出し、人々の幸せに貢献したいと考えています
    • →「トータル生活サポート企業」=日本郵政グループが標榜する企業像と冒頭のビジョンで連結し、志望意欲として文を結ぶ

再掲:かんぽ生命を志望する理由を教えてください (400文字以内)

貴社は顧客からの信頼が非常に厚いことが他社にない特徴と考えます。全国の郵便局という最大の販売チャネルで全国の人々に加入しやすい小口保険を提供し、より多くの人に保険と安心を届けていくという社会的意義が大きいと考えています。私も私の親も学資保険によって大学入学時の資金を補ったと聞いており、このような社会性の大きい保険や貯蓄性の高い保険の提供を通じて、人々の暮らしを生涯に渡り支えていきたいと考えています。更に「そばにいること」をデジタル領域にも広げていくことで、非対面でも貴社の優れた保険を幅広く訴求する仕組み作りにもチャレンジしていきたいと考えています。また就活に際して参加した座談会やインターンシップでお世話になった社員の方が、私たち学生一人一人に親身になって対応してくださいました。その誠実さと優しさに触れ、私も人を大切にし、協力し合う環境の中で同じように成長していきたいと強く思いました。(397文字)

要素の分解:

結論:かんぽ生命を志望する理由

  • 貴社は顧客からの信頼が非常に厚いことが他社にない特徴と考えます
    • →不適切な保険の販売で社会的な糾弾は受けたが、多くの顧客は郵便局(かんぽ生命)への信頼は厚いのは事実。そこが揺らいでしまうと、志望動機に説得力を欠くことから、あえて冒頭で志望者なりの認識を表明
  • 全国の郵便局という最大の販売チャネルで全国の人々に加入しやすい小口保険を提供し、より多くの人に保険と安心を届けていくという社会的意義が大きいと考えています
    • →「信頼が厚い理由」を志望者なりの価値観、視点で表明。社会的意義の大きい事業であるから志望したい、と読める構成
  • 私も私の親も学資保険によって大学入学時の資金を補ったと聞いており、このような社会性の大きい保険や貯蓄性の高い保険の提供を通じて、人々の暮らしを生涯に渡り支えていきたいと考えています
    • →志望者ならではの経験からくる、かんぽ生命の事業に対する共感に基づく志望動機、かんぽ生命で何を実現したいか(結論部分)

 

  • 更に「そばにいること」をデジタル領域にも広げていくことで、非対面でも貴社の優れた保険を幅広く訴求する仕組み作りにもチャレンジしていきたいと考えています
    • →「そばにいるから、できることがある」は日本郵政グループのスローガンですが、物理的に「そばにいる」だけではなく、デジタルチャネルを通じた価値の提供は時代の趨勢でもあるため、デジタル領域で「実現したいこと」があり、それに対する意欲の表明によって志望動機を補強(→面接では具体的に説明が必要)
  •  また就活に際して参加した座談会やインターンシップでお世話になった社員の方が、私たち学生一人一人に親身になって対応してくださいました
    • →志望者の経験に基づく気づきと共感

まとめ:

  • その誠実さと優しさに触れ、私も人を大切にし、協力し合う環境の中で同じように成長していきたいと強く思いました
    • →志望者の「理想の社会人像」、「かんぽ生命の職員像」を提示し、成長への意欲の表明で文をまとめる

まとめ

ESの設問のパターンによって答え方、書き方をアレンジする必要はありますが、志望動機のロジックツリーはあらかじめ作っておけるはずです。あなたの軸が強ければ後は書き方を工夫すれば良いだけです。この志望者の志望動機の構成は、他の事業会社やコースにも充分応用が可能です。要素の分解の→以下の要素を参考にしながら、自分のオリジナルを作っていくことです。

またインターンシップに参加できた人は、その体験を通じての気づきや感動、日本郵政グループや日本郵便の社員から得られたものを理由にあげることで、実際の体験を通じた「日本郵政グループ、かんぽ生命ならでは(商品・サービス・技術・人・人材育成方針など)」を表現することも非常に有効です。インターンシップの厳しい選考を参加できた方はぜひ検討してみて下さい。

日本郵政グループは全国で暮らしに密着した社会インフラを担っており、身近な存在であることで、志望動機での差別化は難しく、「地域の人々に貢献したい」という内容が多くなります。

それはある意味仕方がないことですが、出来るだけ深い企業研究をすることが差別化のポイントになります。経営トップのメッセージはもちろんのこと、IR資料、中期経営計画、や保険・投資信託の販売における問題や今後の課題をチェックして、未来の方向性とぶれないように書いていくことをおすすめします。

そして文章化したものを信用のおける第三者にみてもらい、ブラシュアップをしていきましょう。

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