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【就活の業界研究】:精密機器、事務機器メーカーの仕事、「やりがい」と「適正」をチェックしよう

就活初期にできるだけ幅広い業界・業種を理解するために、業界研究コンテンツを作りました。「就活の答え」では精密機器業界を、以下の項目に沿って解説していきます。

精密業界の6つのポイントを押さえよう

  • 精密機器業界の特徴とビジネスモデルを理解しよう
  • 精密機器業界の現状と課題・未来
  • 精密機器・事務機器業界にはどんな仕事があるのか、職種の情報
  • 精密機器・事務機器業界に働く人のモチベ―ションは何か
  • 精密機器・事務機器業界に向く人、向かない人はどんな人か
  • 精密機器・事務機器業界メーカー上位企業の特徴と業績

この記事では精密機器・事務機器メーカーの仕事の内容、そこで働く人の代表的なモチベーションや「やりがい」、精密機器メーカーに向いている人はどんな人なのか、向いていない人はどういう人なのかを中心に解説しています。就活初期に、業界を素早く俯瞰して、精密機器業界を志望するかどうかのイメージを固めていきましょう。

精密機器メーカーの代表的な職種・仕事

それでは早速精密機器メーカーの特徴的な職種やその仕事内容を見ていきましょう。

研究・技術開発:

精密機器メーカーの研究・技術開発とは、開発テーマを設定し、それを実現するための実験と解析を繰り返し行いそれによって得られたデータを分析してテーマを実現していく仕事になります。扱う分野やテーマにもよりますが、基礎研究、応用研究、製品化研究に分かれて研究・開発を行っています。

開発・設計:

開発・設計業務は機械・電子機器設計、制御設計、ソフト設計に分かれています。

精密機械の機械・電子機器設計は、機械や電子機器の開発や改良を行う際に剛性や熱変異などさまざまな条件を考慮した構造設計を行う仕事です。CAD(二次元や三次元)を駆使しての図面設計から製図を行い、解析ツールを使用してシミュレーションを行います。

 

制御設計は電気回路や電子回路、電装盤、シーケンスソフトの開発・改良などを担当します。

 

ソフト設計は機械の操作性や動作に関わるソフトウェアの開発・改良を行う役割を担います。

実際の機械の開発・設計は3者がお互いに協力・連携して、他部門との調整を図りつつ開発を進めていくことになります。

商品企画・商品開発:

マーケティング部門や実際のユーザーからのフィードバックを基に、既存商品を改善するほか、新商品の企画を立てて、試作や開発を行う役割を担う、開発の一部門です。

生産技術・生産設計:

設計・開発によって決まった機械を生産するための技術や生産性の検討と生産技術開発、工程設計を行い、効率的・経済的な生産方法を決定して生産ラインを作り上げる仕事です。

生産管理:

製品を納期通りに希望する数量を効率的に生産するための管理を行います。生産部門と調達部門、営業部門との調整を行なって、計画通りに納品できるようにする仕事です。

 

更に販売状況や在庫状況も把握し、販売予測を踏まえた生産計画をつくり、常に生産状況把握をして管理やトラブルの対応も行っています。

生産・製造・加工・組立:

実際に精密機器を生産・製造する工場の業務です。手を動かして機械を製造しているラインのスタッフ、ラインスタッフを管理する仕事や、製造用ロボットの稼働状況や製造工程全体を管理して、計画に従った精密機器の生産・製造を行います。

品質管理:

既に確立された製造ラインに関しては精密機器の生産を正確に管理すると共に、精密機器が製品として適正に出荷できるかどうかをチェック、管理する仕事です。

 

精密機器が設計通りの仕様、数量、サイズや重量はもちろんのこと、求められる品質と性能を満たしていることを保証する仕事です。日本の精密機器メーカーの品質や精度は、まさに日本の「モノづくり」の代名詞と言っても良い程、世界でも高い評価を受けています。

購買部門:

購買部門は精密機器の製造に費必要な素材や部材、部品を調達する仕事になります。生産部門と協議し生産計画に従って、必要な数量、仕入価格、納期を部品メーカーのサプライヤーと交渉して、必要であれば入札を行い必要な素材、部材、部品を調達します。

 

購買部門は収益に貢献するため、常により安価で優秀なサプライヤーソースを開拓したり、海外企業への発注を検討・交渉などの業務も担当します。

セールスエンジニア・ネットワークエンジニア:

セールスエンジニア、ネットワークエンジニアは営業部門を技術面でサポートして、営業を支援する役割を担っています。営業と同行して自社の精密機器やネットワークシステム、サービスの提案や説明を行います。営業と共に顧客先の要求を理解して情報提供を行い、購買を決めてもらうためのメリットや使用の際のアドバイスなどを行って営業を支援し、販売促進を技術面からサポートします。

営業職:

精密機器メーカーの営業は個人、一般家庭向けのBtoC製品の営業と、法人向けのBtoB製品の営業に分かれます。

BtoC商品は家電量販店や卸売企業に対する営業を行い、自社製品の販売を促進します。法人営業は大企業アカウント等の場合は直接セールスを行う場合と、大手OA機器商社、機械・卸商社、リース会社、中小のOA機器販売会社への営業が中心になります。

新規開拓営業と既存顧客に対する営業を行い自社製品やサービスの販売によって直接的に売上、利益に責任を持つ部門になります。

精密機器の法人営業の場合は文系・理系両方からの採用になります。また精密機器メーカーの場合、製造と国内販売を分け、国内販売会社を別会社としている場合が多いです。

例えばキヤノン製品の販売会社はキヤノンマーケティングジャパン、リコー製品の場合はリコージャパン、オリンパスの場合はオリンパスメディカルサイエンス販売株式会社等になります。志望の際は注意してください。

アフターサービス:

BtoBビジネスの場合、自社の精密機器を納品した後、サービスエンジニアとして顧客に納入した機器のメンテナンスや修理を担当します。知識と技術でスピーディーにかつ正確に点検、メンテナンス、修理を行うことで顧客との長期に渡る信頼関係を築きます。

 

更に顧客の精密機器の稼働状況や、課題、問題点、お客様の声を持ち帰り社内にフィードバックを行います。それによって今後の改善や新規開発、市場開拓につなげることが求められる仕事です。

マーケティング:

自社製品の市場調査、競合製品の調査を基に、市場予測・需要予測を行って販売計画を作成、製造部門と調整を行いながら、商品企画を支援したり、販売促進の施策を立案します。事業企画という名称を使用している企業もあります。

企画・広告宣伝・制作:

マーケティング部門と調整を行いながら、自社製品の販売促進に必要なカタログや宣伝・販促物の制作や広告宣伝、媒体投下計画の立案と実施を行います。

業界共通の職種と仕事内容:

経営企画、広報、人事、総務、法務、経理、財務等がありますが、部品メーカーの規模によってもその内容や仕事の深さに差が出ます。

  • 経営企画:全社の経営戦略・経営企画の作成及び資金管理及び投資
  • 人事: 採用計画・人材育成・人材管理
  • 総務: 庶務・法務(特許関連)・他事務・管理業務
  • 経理・財務:経理及び資金調達・融資・管理業務

精密機器メーカーに勤める人の「やりがい」、モチベーションは何か

精密機器メーカーの行っている事業はカメラ等のBtoCビジネスから、BtoBの事務機器、医療機器、産業機器等で幅広く、担当する分野によっても仕事の「やりがい」や、モチベーションは違っています。

更に担当する取引先、職種によっても様々ですが、ここでは、「精密機器メーカーに勤める」という事を最大公約数的に、共通する部分が多いものを抽出して箇条書きでまとめます。

  • 開発という仕事は誰もやったことがないことを自分自身がカタチにしていくもので、日々常に新しい技術を開発すべく、様々なことを学習しながら改善していくことが最大の「やりがい」です
  • 製品が規格・仕様を満たすことはもちろん、意図した機能が正確に再現されること、操作性、メンテナンス性、コスト面、生産性、安全性、環境対応性等様々な要求を考慮した設計を行う必要があり、プレッシャーがあると同時に「モノづくり」の大きな「やりがい」を」感じることができます
  • 自分が設計したものが世の中に出た時の感動は格別なものがあります。また製品を完成さえるために、多くの人やチームが関わり、試行錯誤して開発していくところに大きな達成感が生まれます
  • 自分たちが作った製品が世界で使用され、評価も高いと大きな喜びを感じます
  • 開発職は自分の学んできた専門分野を活かせる機会が比較的大きい業界だと思います。その意味で「好きなこと」が仕事になっている実感はあります
  • 競合・競争が激しい業界なので、調査に基づいたマーケティング計画や商品企画、新しい販売方法や広告宣言が機能して、競合のシェアを奪うことができたときは、大きな達成感があります
  • 実際に自社商品を使用しているユーザーに出会ったり、使用シーンに遭遇したときは喜びがあり、モチベーションにもつながっています
  • ユーザーが自社機器の活用を評価し、満足していただいていることを知ることが「やりがい」に通じています。またトラブルが発生した時でも迅速に、誠実に対応することで「信頼してもらっている」と感じることはモチベーションになってます。
  • 海外拠点が多いので、海外出張する機会や現地法人とやりとりする機会がそれなりにあり、勉強になることが多いことはモチベーションになっています
  • グローバルに事業を動かしていることが実感できる点が「やりがい」になっています
  • 「どうしたら求められる性能、品質、コストを実現できるか」を必死になって考え、やり切ったときにようやく実現できるというのが実感です。まさに「モノづくり」の面白さはありますし、関わった部門・スタッフとの人間関係も築くことができます。

上記の例は一部ではありますが、精密機器メーカーに勤めるモチベーションや醍醐味の代表的なコメントでもあります。自分にあてはまるかもしれないと思える方は、資質という側面で精密機器メーカーに向く人、向かない人はどんな人なのか、「適性」についてもチェックしてみましょう。

精密機器メーカーに向く人、向かない人はどんな人か

ここでは資質や性格という観点を中心に、精密機器メーカーに向いている人、向いていない人を解説します。

機械や工業製品に興味がある人:

カメラや時計をはじめ、身の回りにある機械類が好きな人、興味がある人、高性能なものに惹かれる人、「モノづくり」や機械いじりに興味がある人は精密機器メーカーに向いています

新しい技術に興味・関心がある人、積極的に学ぶ意欲がある人:

製品に関する新しい技術や、それによる機能に興味や関心がある人、また自ら積極的に情報を取りに行ったり、学ぶ意欲がある人はこの業界に向いています

専攻に対して学習意欲が高く、専門知識も高い人:

理工系で技術職を志望する場合は自分の専攻した学問での実績や知識は重要です。機械系や電気・電子系などの学部・学科で学んでいることが条件になると認識しておきましょう

 

専門知識に加えて標準的な規格や法律、製図の方法、組立や生産方法などの知識も必要であり、知識を総合してひとつの形にする論理的思考能力も必要になります。

先見性・発想力のある人:

精密機械の開発は、常に時代の最先端技術を取り入れ、常識に囚われない発想力、違ったものを新しく組み合わせて、これまでにない仕組みを考えるなど、先見性と共に考えることが好き、「モノづくり」が好きな人は向いている仕事です

チャレンジ精神・あきらめない心:

『もっといいものを自分が作る』というその強い意気込みや、達成するまで地道な努力を継続できる「あきらめない心」、「粘り強さ」、「試行錯誤の連続に耐えるバイタリティ」は開発技術職、設計職に必須の資質です。

主体性と行動力がある人:

まわりに流されることなく、自分自身で仕事の意義や価値を見つけ出せる主体性。そして、描いたビジョンを実現させるために自ら働きかけることができる行動力はどんな企業にも求められるとても重要な資質です。

目標達成意欲の高さと集中力、粘り強さ:

一生懸命何かに取り組んだことがあったり、自分には目標達成意欲や集中力、執着心や粘り強さがあると自覚できる人は向いている業界です

計数能力が高く視野が広い人:

営業職志望の文系出身者でも計数能力の高さは必要です。またデータを重視する性格、視野が広く観察力や問題発見能力、コスト意識の高い人も適性があります。生産管理や在庫管理、購買などの職場にも求められる資質です。

誠実さとコミュニケーション能力:

顧客のニーズやウォンツをしっかり把握できる傾聴力、それを的確に社内、関連部門にフィードバックできるコミュニケーション能力は非常に重要な資質です。

 

表面的なコミュニケーションではなく、顧客目線で情報伝達ができ、顧客との信頼関係、且つ技術者との信頼関係を構築できるような専門知識レベルと代案やアイデアを出して合意形成ができる事が必要になるため、誠実な対応ができ、更にコミュニケーション能力が高い人は向いている業界です。営業やセールスエンジニア、サービスエンジニアには特に求められる能力です。

チームワークで仕事ができる人・協調性があること:

殆どの仕事がチームワークで連携して進んでいくため、チームを尊重して仕事を行えること、情報の行き違いがないようにすることは基本中の基本です。

責任感・真面目:

精密機器メーカーの社員は責任感が強く、真面目な社員が多いです。厳格に品質基準、特に精密さを満たすことが当然の業界なので、「適当に済ませればいい」と考えがちな人、いい加減な人、雑な人は向いていません。

グローバルビジネスに興味がある人:

日本大手精密機器メーカーの殆どは事業をグローバルに展開しています。顧客であるメーカーの生産拠点が海外に益々シフトしていくのは不可避です。海外ビジネスに興味があること、海外勤務にもチャレンジできる積極性、バイタリティ、逞しさがある人は向いている業界です。

語学力:

グローバルビジネスに興味があり、語学の習得などに自ら努力をしていることも重視されています。英語はもちろんの事、中国語、スペイン語、タイ語、ベトナム語など、機械メーカーが既に進出している国等の語学力がある人は有利です。英語に関してはTOEIC600点を達成しておくとよいです。マストな要件ではありませんが、少なくとも日本語以外のコミュニケーションに積極的に取り組めることは重要な資質です。

精密機器・事務機器メーカーに向いていない人

向いていない人は向いている人の逆の資質です。重複になるので箇条書きのみでまとめておきます。

  • 機械や工業製品に興味が薄い人、関心が薄い人
  • モノづくりに対して興味がない人。薄い人
  • 新しい技術に特に興味・関心がない人、薄い人。積極的に情報を収集したり、学んだりする意欲が低い人
  • 専攻に対して学習意欲が低く、学生時代に専門分野に努力した自覚や実績がない人。専門知識に自信が持てない人
  • 新しいものを発見したり、新しい組み合わせを考えることに喜びを感じず、そういう発想をしないタイプ
  • 何かを創り出す事、作ることに興味が薄い人。問題意識も薄い人。新しい発想がなかなかできず、「今のままでいい」と妥協してしまいがちな人
  • 目標を立てたりすることをあまりしない人。目標を立てても、達成意識が弱く、途中でやめたり、諦めたりすることが多い人。粘れない人。集中力が欠けていて、執着心も弱い人
  • 主体的に行動できず、常に受け身な性格の人
  • 計数計算が苦手・嫌いな人。データを見たり、分析することが好きではない人。データより感性を重視するタイプの人
  • 人の話を聞くのが苦手な人、自分勝手な人、表層的な人間関係しか築けないタイプの人
  • 不真面目な人。誠実さに欠ける人。
  • チームワークで仕事をするのが苦手な人。協調性に欠け、自分勝手な人
  • 責任感に欠けるタイプ、いい加減で不真面目なタイプ、「適当でもいいや」と思いがちな人、雑な性格の人
  • グローバルビジネス、海外での仕事に興味がなく、むしろ避けたいと思っている人
  • 英語や語学に対し興味がなく、チャレンジする気もない人

以上、精密機器メーカーの仕事内容と、そこで働く人のモチベーションや「やりがい」、そして機械メーカーに向く人、向かない人の資質をまとめてみました。

もちろん個々人は全て違いますし、あくまで公約数的なものでしかありません。もちろん現在勤めている社員も全部満たしているいないですし、向いていないと思える人でも、入社後の努力と研鑽により、立派に仕事をされている方は沢山いると思います。

どうしても精密機器メーカーに就きたいと考えている方は、選考までに意識改革もできるでしょう。日本を代表する重要な産業であり、ビジネスのチャンスは世界に広がっています。特に理工系学生にとってはチャレンジしがいのある業界であることは間違いないので、ぜひ積極的に研究を深めていってください。

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