【就活の業界研究】コンサルティング業界の仕事、やりがい、向き不向きの分析

就活初期にできるだけ幅広い業界・業種を理解するために、業界研究コンテンツを作りました。何故それが大事かに関しては以下の記事を参考にしてください。

この記事では、コンサルティング会社の仕事の内容、そこで働く人の代表的なモチベーションや「やりがい」、コンサルティング会社に向いている人はどんな人なのか、向いていない人はどういう人なのかを中心に解説しています。

また最後にコンサルティング業界全体の構造と企業名をリスト化しておきました。就活初期に、業界を素早く俯瞰して、コンサルティング業界を志望するかどうかのイメージを固めていきましょう。

コンサルティングの６つのポイントを押さえよう

コンサルティング業界にはどんな仕事があるのか

コンサルティング会社は、その成り立ちや得意な領域、総合、専門などの違いがありますが、基本的にコンサルタント（フロントと呼ばれます）とバックオフィス部門（システム部門含む）で構成られています。

コンサルタント部門の中を業界別で組織化している場合と、専門領域・機能別に分けている場合があります。

コンサルタントは基本的に、様々なチームに属し、色んなプロジェクトに関わることによってスキルを上げていきます。そして専門性も身につけ、役職もついていくというキャリアパスになります。

外資系コンサルでは、下からアナリスト、アソシエイト、プロジェクトマネージャー、プリンシパル、パートナーというキャリアパスを上がっていくことになります。当たり前ですが、その過程で能力、パフォーマンス、実績に関する厳しい査定が行われていきます。

バックオフィス部門は、人事、経理、セクレタリー、リサーチャー、システム部門があり、会社の業務管理とコンサルタントのサポートを行っています。

プロジェクトによっては、クライアントの業務実行支援まで行う場合もあります。その場合はクライアントのオフィスでの勤務をすることになります。自分たちの提案した施策を実現して、立ち上げ、もしくは軌道に乗るまでがコンサルタントの業務領域となります。

コンサルティング会社の主な業務領域

コンサルタントがカバーしている主な領域は以下の通りです。

従って必要であれば上記の分野以外の専門知識を導入してプロジェクトチームを組み上げていきます。自社にノウハウがない場合は守秘義務契約により、一部協力会社や外部の専門会社の知見を導入することもあります。 

更に業界に特化したコンサルティング会社も存在します。一例ですが総合建設コンサル企業の日本工営、建設技術研究所などの上場企業もあるので、専門分野を持っている学生は企業研究をしてみてください。

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コンサルティング会社に働くモチベーション、やりがいは何か

コンサルタントは、すごく簡単に言うと「頭の切れる人、頭の回転が速い人、頭のいい人」です。もちろん個人差はありますが、私が今まで一緒に仕事をしてきたコンサルタントは例外なくそういう人達でした。また仕事柄、集中力とタフさ、人当たりの良さも兼ね備えている人が殆どです。

特に外国人のコンサルタントは個性的な方も多く、趣味や旅行が好きで、好奇心旺盛な人が多い印象です。

コンサルタントになった経緯や、続けているモチベーションは個人によってバラバラですが、共通するかなと思う点を箇条書きにしておきます。

コンサルティング業界に向く人、向かない人はどんな人か

上記のモチベーションにあまり共感できない人は、コンサルタントに向いていません。ここでは資質、素養うという観点で、コンサルティング業界に向いている人、向いていない人を解説します。

過去のコンサルタントとの仕事の経験と、コメントから分析したものです。その意味では主観も若干交じりますが、仕事の性格から共通する点とも言えます。

以下箇条書きにします。

コンサルティング業界に向く人

もちろん入社してすべてが出来る訳はありませんが、コンサルティング会社の選考過程では、上記の資質がチェックされます。特にケース面接やグループディスカッションやケースワークでの評価指標になりますので、しっかり適性を考えたうえで志望するかどうかの判断をしていきましょう。

コンサルティング業界に向かない人

向いていない人は向いている人の逆の資質です。重複になるので箇条書きのみでまとめておきます。

自分では適性が分からない方は、OB訪問、OG訪問や知り合いやコネクションでコンサルタントに会って話を聴くことをおすすめします。

大手コンサルティング会社では、早い段階からインターンシップを受け入れています。選考はありますが、チャレンジしてみて、周りの学生のレベルを知ることも大切です。

コンサルティング会社の場合、インターンシップに参加した人の中からしか本採用選考をしないとう採用方針をとっているところも非常に多いため、インターンシップ選考は本選考と思って緻密な準備をしてください。

インターンシップにチャレンジすることで、リアルな「コンサルタント、その人」のタイプを通じて、また「その人」が話す職場の様子や、「やりがい」、ポジティブ、ネガティブの両面の情報を通じて、自分に向いているかどうかは決められると思います。

合っているか、合っていないかは自分にしか決められません。ぜひ積極的に行動してみてください。

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コンサルティング業界の構造と主要プレーヤー

コンサルティング業界の構造を簡単に説明すると、元々この業界のビジネスモデルを作った外資系企業と、その必要性に目覚めて国内資本でできた国内資本のコンサルティング企業、外資との合弁企業に分かれます。

その中で更に以下の分類を理解しておきましょう。

それぞれの業態を厳密に分けることは難しいのですが、就活生の皆さんの分かり易さを優先して主要なプレーヤーを大枠で仕分けをしておきますので、目安にして下さい。

興味がある業態については、個別の主要ファームのWebサイトで更に研究をしてきてください。

会計事務所から発展した大手コンサルティング会社：

規模が大きいのが特徴です。取り扱うテーマ、カバーする業務範囲も幅広く、総合コンサルティング・ファームと呼ばれることもあります。

外資系戦略コンサルティング・ファーム：

日系／国内独立系コンサルティング・ファーム：

IT系、SIerからの発展系コンサルティング・ファーム：

金融機関・大企業が母体のシンクタンク：

企業再生系コンサルティング：

組織・人事・人材系コンサルティング・ファーム：

その他業界に特化したコンサルティング会社、もしくは一部コンサル機能を持つ業界

また国内企業ではサーキュレーションやみらいワークスが近いビジネスモデルで事業展開を行っていますので検索してみてください。

この記事でコンサルティング業界に興味を持てた方は、是非個別の企業の研究に進んでください。ピンとこない人は他の業界に研究の時間を使いましょう。限りある時間を有効に使って自分にベスト、ベターと思われる業界を探していきましょう。

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